Continuă cu Facebook
Continuă cu Google
Continuă cu Linkedin
Continuă cu Twitter
Continuă cu Discord
La angajații din România, despăgubirea pentru deplasările domicile-locație de muncă nu decurge automatic, necesitând menționarea expresă în documentele fundamentale precum contractul individual, contractul colectiv sau regulamentul intern. Normele juridice ale muncii nu prevăd un drept universal la refundarea acestor cheltuieli, iar sumele obținute în acest mod nu sunt supuse contribuțiilor sociale sau impozitului pe venit, așa cum specifică Codul fiscal. [1]
Opcional față de aranjamentele cu angajatorul, foștii șomeri integrați într-o nouă poziție profesională pot cere o subvenție de angajare prin instituțiile teritoriale abilitate. Finanțarea acestei prime nu revine noului angajator, ci este asigurat de bugetul specializat pentru piața muncii. În cazurile în care compania preia costurile transportului, beneficiarul nu mai poate acumula și dreptul la prima de încadrare pentru același interval temporal și itinerar. [1]
Pentru a beneficia de prima de încadrare, conform Legii nr. 76/2002, solicitanții trebuie să respecte condiții stricte: să se fi angajat cu normă întreagă pentru cel puțin 12 luni într-o localitate situată la mai mult de 15 km de domiciliu sau reședință, să nu fi mai beneficiat de o astfel de primă în ultimele 36 de luni și să nu fi lucrat la același angajator în ultimii doi ani. Cererea se depune în termen de 30 de zile de la angajare. [1]
Suma primei se calculează la 0,5 lei pentru fiecare kilometru ai celei mai scurte rute rutiere, dus-întors, rezultatul fiind înmulțit cu numărul zilelor lucrate efectiv. Plafonul maxim este de 55 de lei pe zi, valabil timp de 12 luni. Dacă salariatul pierde jobul înainte de expirarea perioadei de 12 luni, sumele primite trebuie restituite integral, cu excepția cazului în care se angajează la un alt angajator în termen de 30 de zile. [1]
Există proceduri distincte pentru anumite categorii profesionale. Cadresle didactice sau personalul auxiliar fără locuință în localitatea postului pot cere decontarea navetei direct prin unitatea de învățământ. Angajații din aparatul primar sau servicii locale pot verifica dacă există o hotărâre a consiliului local pentru decontare, conform HG nr. 39/2024. Refuzul arbitrар al angajatorului de a plăti naveta promisă contractual poate fi contestat la Inspectoratul Teritorial de Muncă sau la instanță. [1]