Continuă cu Facebook
Continuă cu Google
Continuă cu Linkedin
Continuă cu Twitter
Continuă cu Discord
Ministerul Muncii a propus prelungirea garanției pentru salariile restante în companiile de interes strategic de la șase luni la 12 luni, precum și dublarea plafonului de plată, de la șase la 12 salarii medii brute. Proiectul de ordonanță de urgență, aflat în transparență decizională, își propune să protejeze angajații firmelor aflate în concordat preventiv, care nu își mai pot plăti forța de muncă, permițu-le recuperare creanțelor și mai extinsă fără a depinde exclusiv de redresarea rapidă a companiei. Plafonul de garantare propus ar urma să dubleze suma pe care statul o poate acorda direct unui salariat în caz de insolvență a angajatorului. Legea nr. 200/2006 va fi modificată pentru a facilita accesul la Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale, acoperind nu doar salariul de bază, ci și alte drepturi bănești rezultate din contractele de muncă, cu condiția ca dreptul la acțiune să nu fie prescris. Legislația actuală va fi consolidată pentru a oferi o plasă de siguranță mai largă angajaților din industriile vitale ale României, în condițiile în care sectorul siderurgic trece prin dificultăți majore de restructurare. În paralel cu eforturile legislative pentru prelungirea protecției, administratorii combinatului siderurgic de la Galați caută un investitor care să pună la dispoziție 1 miliard de euro cash pentru modernizarea tehnologică a uzinei. Fără această investiție masivă, activul industrial de importanță strategică riscă să fie vândut ca materie primă, și nu ca uzină funcțională. Prețul de pornire de 200 de milioane de euro, stabilit în planul de restructurare, este mult sub valoarea evaluată anterior a combinatului. Statul român are de recuperat sute de milioane de euro, așa că o soluție legislativă robustă pentru angajații rămași fără plată este vitală pentru stabilitatea socială a zonei. Ministerul Muncii propune și actualizarea regulilor administrative privind depunerea cererilor, recuperarea sumelor plătite din Fondul de garantare și contestarea deciziilor emise de agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă. Aceste modificări urmăresc adaptarea procedurii la noile limite de garantare și clarificarea etapelor prin care sunt solicitate și acordate sumele. Pentru angajați, miza este reducerea riscului de a rămâne fără venituri pentru o perioadă îndelungată atunci când angajatorul trece printr-o restructurare. Pentru companii, mecanismul poate contribui la menținerea personalului și la continuarea activității în timpul procedurii de concordat preventiv. Proiectul se află încă în transparență decizională. Prin urmare, noile limite nu se aplică deocamdată, urmând să intre în vigoare numai după adoptarea și publicarea actului normativ. Acoperirea extinsă la 12 luni ar permite angajaților din companiile strategice să aibă o protecție financiară mult mai consistentă pe durata prelungită a proceselor de insolvență. Noile norme ar putea fi cruciale pentru viitorii mii de angajați ai companiilor care vizează salvarea unităților industriale din România. [1]
Mesajul vine la doar trei zile după ce Creditorii Liberty Galați au aprobat planul de restructurare care prevede vânzarea combinatului siderurgic printr-o procedură de negociere directă, la un preț de pornire de 200 de milioane de euro. Administratorii concordatari urmează să solicite omologarea planului, având în vedere că Guvernul României a insistat anterior pe prelungirea cu șase luni a plății salariilor din Fondul de garantare, o măsură ce se apropie de limita actuală a legislației. Un aspect crucial al modificării vizează companiile strategice care au beneficiat deja de măsuri temporare. Proiectul introduce o clauză tranzitorie, permițând prelungirea plății restanțelor pentru o perioadă suplimentară, până la atingerea noii limite de 12 luni. Acest lucru se aplică și pentru cei de la Liberty Galați, unde salariile au fost prelungite temporar, astfel încât măsura ar acoperi un interval de timp semnificativ în timpul procedurii de vânzare a activelor. [1]
Regulile de procedură pentru prezentarea dosarelor și pentru rambursarea sumelor din fond trebuie revizuite de către Ministerul Muncii, pentru a se potrivi cu noile valori materiale, un pas care oferă angajaților mai multă siguranță financiară în vremurile grele și sprijină companiile să mențină operațiuni industriale esențiale. [1]