Continuă cu Facebook
Continuă cu Google
Continuă cu Linkedin
Continuă cu Twitter
Continuă cu Discord
Investiţia în oameni ar trebui să reprezinte obiectivul principal al tranziţiei energetice pentru următorii ani, deoarece succesul oricărui proiect depinde în esenţă de resursa umană implicată. Această poziţie a fost susţinută luni de către Ştefăniţă Munteanu, preşedintele Directoratului Transelectrica, în cadrul unei conferinţe dedicate analizării provocărilor cu care se va confrunta sistemul energetic naţional în sezonul iernii 2026-2027. [1]
Ștefăniță Munteanu s-a declarat optimist cu privire avansul proiectelor majore din portofoliul de dezvoltare al Transelectrica, afirmând că toate inițiativele strategice fie și-au obținut deja autorizațiile de construcție, fie sunt în plină procedură de obținere, fie le-au avut contractul atribuit constructorilor. Liderul operatorului de transport a subliniat totodată distincția dintre progresul operațional și costurile sociale, atenționând că conflictele interne nu duc la reducerea tarifului electricității, ci dimpotrivă, dedicarea resurselor umane afectează direct performanța și stabilitatea rețelei. [1]
Preşedintele Transelectrica a accentuat faptul că discuţiile publice se concentrează preponderent pe aspectele tehnice şi bugetarele ale proiectelor, ignorând realitatea conform căreia, fie că este vorba de o componentă minoră de 10.000 de euro sau de proiecte valorând miliarde de euro, factorul decisiv rămâne echipa de specialişti care le execută. Munteanu a reamintit existenţa unor restricţii severe privind angajările, care au afectat compania timp de trei ani consecutivi. Ca urmare a acestor constrângeri administrative, au fost necesare intervenţii speciale prin memorandumuri pentru a permite suplimentarea efectivă a efectivului de personal. [1]
Una dintre rezultatele pozitive recente este aprobarea unui memorandum care permite Transelectrica să angajeze additional 100 de persoane. Structura actuală a forţei de muncă este estimată la circa 2.040 de angajaţi. Ştefăniţă Munteanu a evidențiat dificultatea managementului în perioada de restricţii, subliniind disparity enormă dintre sarcinile de lucru, care s-au dublat sau triplat, şi nivelul remuneraţiei, care a rămas blocat la standardele din 2022 sau 2023, în timp ce volumul muncii a crescut de trei-patru ori. [1]
În final, directorul general al Transelectrica a consolidat viziunea strategică, susținând că alocarea de fonduri pentru angajații bine remunerați este cheia rezilienței instituției. Această abordare va facilita managementul eficient al vulnerabilităților sezoniere, iarna și vara, garantând continuitatea activității de transport a energiei electrice. [1]
Ştefăniţă Munteanu, preşedintele Directoratului Transelectrica, a declarat, în cadrul conferinţei „Provocările iernii 2026–2027 pentru sistemul energetic naţional”, organizată de Focus Energetic, că investiţia în resursa umană trebuie să reprezinte prioritatea strategică a companiei pentru următorii ani. Managerul a subliniat faptul că succesul oricăror proiecte, indiferent de valoarea lor, depinde esenţial de oamenii care le execută. [2]
„Disensiunile şi cearta nu scad preţul energiei, dar investiţiile în oameni o fac. Şi nu vorbeşte nimeni despre oameni. Toată lumea vorbeşte despre proiecte, dar, în realitate, în spatele oricărui proiect, de la 10.000 euro până la miliarde de euro, în spatele proiectelor stau oamenii”, a explicat Ştefăniţă Munteanu. Potrivit acestuia, optimizarea listei de proiecte majore din planul de dezvoltare continuă, toate iniţiativele fiind fie cu autorizaţiile de construire obţinute, fie în curs de aprobare sau atribuite constructorilor. [2]
Preşedintele Transelectrica a evidențiat dificultatea gestionării efortului fizic al personalului în contexte de restricții severe la angăări, care au persistat timp de trei ani. „Este dificil să le explici colegilor că trebuie să muncească pentru salariul pe care îl aveau în 2022 sau 2023, dar încărcarea lor este de trei-patru ori mai mare. Foarte greu”, a comentat acesta. În acest context, a fost aprobat recent un memorandum care permite suplimentarea efectivului cu 100 de angajați, în condițiile în care compania are în prezent circa 2.040 de salariați. [2]
Surse
- Bursa �tef�ni�� Munteanu (Transelectrica): Investi�ia �n oameni ar trebui s� fie scopul nostru pentru urm�torii ani
- Financial Intelligence Munteanu (Transelectrica): Disensiunile şi cearta nu scad preţul energiei, dar investiţiile în oameni o fac
- Ştefăniţă Munteanu (Transelectrica): Investiţia în oameni ar trebui să fie scopul nostru pentru următorii ani