Continuă cu Facebook
Continuă cu Google
Continuă cu Linkedin
Continuă cu Twitter
Continuă cu Discord
Raportul Scottish Widows estimează că 33% dintre femeile care încă nu s-au pensionat riscă să aibă la pensie un venit sub pragul minim. [1]
33% dintre femeile care nu sunt încă pensionare riscă să nu aibă suficient pentru a trăi cu un venit anual minim de 13.900 de lire sterline pentru o persoană singură sau 22.500 de lire sterline pentru un cuplu. Printre bărbați, 30% sunt proiectați să coboare sub pragul minim de venit necesar în timpul pensiunii. Modelarea economică se bazează pe rapoartul anual privind pensia al Scottish Widows și utilizează standardele de trai la pensionare ale organizației Pension UK. Aceste standarde oferă persoanelor o idee clară despre nivelul de trai la care pot aspira în perioada post-carieră. [1]
Cercetările indică faptul că decalajul de gen în ceea ce privește pensia s-a restrâns. Venitul median proiectat pentru pensia femeilor a crescut la 14.500 de lire sterline pe an, cu 1.500 de lire sterline mai mult față de proiecțiile din 2025. Pentru bărbați, venitul median proiectat se estimează la 18.300 de lire sterline. Scottish Widows a informat că diferența dintre venituri a scăzut de la 6.000 de lire sterline în 2025 la 3.800 de lire sterline în 2026. [1]
Organizația explică această reducere a disparității ca rezultat al convergenței veniturilor genurilor, consolidării pensiilor de stat și progresului în alte categorii de economisire ale femeilor. Jill Henderson, specialist Scottish Widows, sugerează accelerarea acestor tranziții. Conform spuselor lui Henderson, multe femei întâmpină probleme financiare după pensionare, din cauza unor provocări precum sarcinile necompensate de îngrijire, menopauza sau divorțul, factori ce îi descurajează pe cei care doresc să pună bani deoparte. Aceasta accentuează importanța urmării dezvoltării economiilor pe termen lung pentru a garanta securitatea financiară feminină. [1]
O analiză a datelor proprii ale Lloyds Banking Group și Scottish Widows a revelat că una din șapte femei, în vârstă de sub 30 de ani, câștigă sub pragul de 10.000 de lire sterline, ceea ce înseamnă că nu ating pragul de înscriere automată într-un sistem de pensii ocupaționale, comparativ cu 9% dintre bărbați. Între femeile din grupa de vârstă 22-25 ani cu un fond de pensii workplace la Scottish Widows, 71% contribuie cu 10% sau mai puțin din salariul lor, în comparație cu 64% dintre bărbați. Contextul general al studiului relevă necesitatea unei atentionări sporite asupra siguranței financiare a femeilor. [1]
Susan Hope, de asemenea expert în domeniul pensiilor la Scottish Widows, a declarat că datele arată că decalajul pensiilor își are rădăcina foarte devreme, în primul loc de muncă al unei femei. Hope a evidențiat că închiderea acestui decalaj nu necesită doar o conștientizare mai bună, ci o schimbare fundamentală a sistemelor care modelează viitorul financiar feminin. Experta a specificat că, de la înscrierea în pensiile de serviciu și concediul de maternitate, până la suportul prin divorț, menopauză și boală, politicile și schimbările la locul de muncă trebuie să reflecte mai bine viața femeilor și să le ajute să își construiască siguranța financiară la fiecare etapă. Susan Hope a concluzionat că, deși închiderea decalajului pensiilor între sexe nu este o sarcină ușoară, colaborarea, conversațiile și implicarea digitală pot ajuta generațiile viitoare de femei să se retragă într-o poziție mai bună. Cercetarea a fost realizată de YouGov la comanda Scottish Widows, incluzând un sondaj efectuat în august printre peste 5.200 de adulți din Regatul Unit. [1]
Surse
- Taguri
- Entități
- Regiuni
- United Kingdom