Autoritatea americană de reglementare a piețelor de capital își propune limitarea numărului de manageri superiori ale căror remuneratii trebuie divulgate de entitățile listate

Comisia pentru Valorii Mobiliare și Schimburi din Statele Unite (SEC) a făcut publică, marți, o inițiativă care ar schimba radical modul în care emitenții cotati la burse comunică investitorilor informații despre pachetele salariale ale conducerii. Propunerea introduce o restructurare semnificativă a formatului actual de divulgare, având ca scop principal scăderea volumului de execuțivi a căror structură de remuneratie trebuie detaliată.

În cadrul draftului propus, obligația companiilor de a prezenta rapoarte ample privind compensațiile ar afecta doar doi oameni de afaceri, în loc de cinci câți sunt impuși în regulamentul actual. De regulă, cele două poziții vizate vor fi administratorul general (CEO) și directorul financiar (CFO) din cadrul majorității corporațiilor. ^[2]

Propunerea SEC include, de asemenea, o creștere semnificativă a pragului de agregare pentru raportarea beneficiilor executive non-salariale (perks), cum ar fi serviciile de securitate personală și călătoriile personale. Noua valoare de prag ar fi de 150.000 de dolari, față de pragul actual de 10.000 de dolari. Această modificare se aplică doar dacă reglementarea finalizează procesul. Comisia SEC

Taguri

• guvernanta corporativa
• SEC
• compensatii executive
• reglementări financiare SUA

Entități

• Securities And Exchange Commission

Regiuni

• SUA